Contrairement à la croyance populaire, une grande partie des postes disponibles ne sont affichés nulle part. Plusieurs entreprises qui sont potentiellement en recherche de candidats comptent plutôt à présent sur la candidature spontanée. Cette formule qui n'était pas très courante autrefois représente aujourd'hui un fort pourcentage des contrats signés entre un salarié et un employeur. Le fait que la majorité des entreprises possèdent un site Web et des adresses de courriel facilite encore davantage cette nouvelle tendance. Et même si les offres de services n'aboutissent pas nécessairement au moment même où elles sont transmises, elles demeurent bien au chaud dans un vivier de candidats avec qui les entreprises communiquent quand un poste correspondant à leur profil est disponible. 


Lorsqu'elle est judicieusement utilisée et malgré le fait que les recruteurs sont souvent plus exigeants envers ce type de candidature, la candidature spontanée présente des avantages non négligeables et peut s’avérer une stratégie payante.


Elle vous permet en effet de toucher des entreprises auxquelles vous n'auriez pas pensé d'emblée; la candidature spontanée permet donc d'élargir votre champs de recherche;


Elle vous offre la possibilité d'aller au-devant des besoins de l'entreprise, avant qu'elle ne fasse appel au marché ouvert. La concurrence sera probablement par conséquent un peu moins féroce;


Elle vous permet d'inverser le rapport de force avec le recruteur. Parce que la décision de présenter un dossier de candidature est initiée par vous et non par l'employeur, vous jouez un rôle actif lors de votre recherche d'emploi, vous devenez un offreur de services plutôt qu'un demandeur d'emploi. Vous pouvez aussi choisir les entreprises qui vous plaisent, vous avez donc au final la possibilité de mieux négocier;


L'envoi d'une candidature spontanée est également un excellent moyen de faire découvrir à une entreprise une opportunité dont elle n'avait pas forcément pris conscience; 


Parce que les recruteurs sont à la recherche de candidats motivés et enthousiastes, la candidature spontanée est la formule par excellence pour prouver sa motivation.