Il y a des questions posées à l'entrevue de sélection par les recruteurs qui déroutent les candidats parce qu'elles les prennent au dépourvu. Mais il y a aussi de ces questions embarrassantes posées par les candidats aux recruteurs qui désarçonnent ces derniers tout autant, faute de préparation. Si certaines questions frôlent la provocation, il n'en demeure pas moins que la réaction et la réponse de l'interviewer qui s'ensuivent donnent de précieux indices aux chercheurs d'emploi quant à ce qui les attendent s'ils obtiennent le poste... ou ce à quoi ils auront heureusement échappé s'ils ne l'obtiennent pas...


Que pensez-vous de mon dossier de candidature?


En quoi consiste votre parcours professionnel?


Depuis combien de temps et pour quelles raisons le poste est-il vacant?


Pour quelle raison le poste n'a-t-il pas été affiché à l'interne?


Pourquoi le titulaire du poste a-t-il démissionné?


Aurai-je l'occasion de rencontrer le titulaire du poste?


Aurai-je l'occasion de rencontrer les membres de l'équipe avec qui j'aurais à travailler?


Comment réagissent les membres de son équipe au départ de l'employé en poste?


Quel type de personnalité possède le directeur du département?


Quel est votre taux moyen de roulement?


La société fait-elle face à des problèmes importants présentement?


Que fait-elle pour les résoudre?


La société a-t-elle déjà été confrontée à des recours en justice?