FormaLettre - Blogue - Allez hop, au travail!

Des entreprises qui se préoccupent du bien-être de leurs employés, ça existe?

novembre 17, 2016


Lorsqu’on se pose ce genre de question, c’est habituellement parce qu’on a des doutes. Mais il existe bel et bien des sociétés qui placent le bien-être de leurs salariés au premier rang, qui ne les utilisent pas (seulement) comme des outils au servir de leur rentabilité.

Il y a bien sûr des entreprises qui se targuent de se soucier de leur personnel, de leurs clients et de leurs fournisseurs et qui mentent. Heureusement, elles sont de plus en plus facilement et rapidement repérées et leur réputation en prend pour son grade. À l’inverse, il y a celles qui prennent vraiment soin de leurs travailleurs et dont le discours sur leur management de qualité reflète la réalité. Leur conduite les rend attractives aux yeux des candidats talentueux et permet de fidéliser les employés en poste. Malgré le fait que de telles pratiques humanistes soient quelque peu coûteuses à court terme, la rentabilité est presque toujours au rendez-vous à long terme. 

Mais comment reconnaît-on un style de gestion humaniste? D’abord, par la confiance dont fait preuve le patron envers ses employés qui le lui rendent bien en se sentant plus responsabilisés, plus impliqués, plus motivés. Les règles imposées par la direction sont réduite à leur plus simple expression, ce qui donne aux travailleurs toute la latitude pour innover. Ensuite, tout le monde a voix au chapitre, tout le monde est écouté quel que soit le poste occupé ou le niveau hiérarchique. L’erreur est acceptée, les succès applaudis, on met en lumière ce qui fonctionne bien plutôt que ce qui va mal. 

C’est ce genre de leadership qui attirera les générations Y et Z. La majorité de ces jeunes sont moins carriériste que leurs aînés, veulent collaborer plutôt que d’être bêtement dirigés, ont besoin que leur travail ait du sens, ils ont à cœur de préserver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. 

Les employeurs devront tôt ou tard mettre leurs pratiques de gestion classiques de côté s’ils souhaitent capter l’intérêt des Y et de Z et réussir à les fidéliser.

 

Les talents en entreprise : qui sont-ils?

juillet 13, 2016

Contrairement aux individus à l'efficacité moyenne qu'il faut contrôler, pousser, motiver, porter une attention sans relâche, les collaborateurs qualifiés de talents sont brillants, indépendants, confiants en leurs capacités, performants, passionnés par leur travail et... difficiles à gérer. On ne sait pas vraiment quoi faire avec ces personnes aux aptitudes exceptionnelles, qui pourraient bien ravir notre poste sans crier gare. On ne sait pas vraiment comment se comporter avec ces ...

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Vous travaillez avec un collègue impatient? Voyez le bon côté des choses!

juillet 12, 2016

L'impatience, on le sait, n'a pas bonne presse même si nous vivons à une époque où la précipitation et la dispersion sont des comportements jugés presque normaux. L'impatience, en plus d'être un important générateur de stress, a des conséquences néfastes sur notre capacité à persévérer en vue d'atteindre nos objectifs. Bref, elle n'est pas notre meilleure alliée mais pas notre ennemie non plus si elle est bien utilisée. Vous travaillez avec un collègue impatient? Observez-le...

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Avancement de carrière : gravir les échelons sans s'enfarger

juin 13, 2016

Les jeunes travailleurs de la génération Y sont plus pressés que leurs aînés de gravir les échelons de leur entreprise. En cette ère d'instantanéité, ils veulent tout, tout de suite et sont prêts à mettre les bouchées doubles pour l'obtenir. Mais voilà, l'expérience ne s'achète pas et seule la patience permet de faire progresser sa carrière tout en assurant son développement personnel. Il faut en effet du temps pour acquérir de la confiance en soi, apprendre à bien s'entour...

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Le repos du ciboulot : en vacances, décrochez!

juin 13, 2016

L'été venu, votre cerveau adore prendre des vacances. Il aime se dorer la matière grise au soleil, faire un saut dans la piscine, se prélasser, peinard, dans un hamac. Mais pour qu'il soit en mesure de profiter de ce temps de repos bien mérité, il a besoin que vous décrochiez. Il s'agit-là d'un mandat moins facile à réaliser qu'il n'y paraît.

Vous êtes en vacances depuis peu et déjà, vous avez l'impression que votre tête est plus légère. Vous croyez sans doute que votre cervea...

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Dix secondes accordées à votre CV - Faites ça court

juin 13, 2016

Qu'ils le consultent en ligne ou par l'intermédiaire d'applications, la majorité des recruteurs n'accordent pas plus de dix secondes à la lecture d'un CV. Ils se font une idée négative d'environ 80 % des dossiers qu'ils reçoivent (deux CV sélectionnés pour chaque tranche de dix CV) et ils ne reviennent pas sur leur décision. Les 20 % de CV acceptés font l'objet d'un peu plus d'attention de leur part.

Vous avez donc dix secondes pour impressionner le destinataire de votre curriculum v...

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Votre rémunération correspond-elle à votre valeur professionnelle?

juin 10, 2016

Si ce n'est pas le cas, le risque que vous ressentiez tôt ou tard de la frustration ou de la démotivation est grand. La rémunération est certes un sujet délicat et le talent pour la négocier n'est pas donné à tous surtout en période de crise mais il est essentiel d'acquérir cette aptitude afin d'éviter d'en arriver à cette question lancinante : comment se fait-il que je n'arrive pas à demander le salaire que je vaux, que je ne sache pas faire valoir mes talents?

Car se questionner...

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L'attrait d'un cours en ligne dans un CV

juin 10, 2016

Vous faites peut-être partie des personnes qui croient que suivre une formation en ligne a moins de valeur et aura moins d'impact dans un CV qu'une formation traditionnelle. Certains chercheurs d'emploi vont même jusqu'à se demander s'il n'est pas plus rentable d'omettre d'inscrire cette information. C'est bien mal connaître ce type d'enseignement.

Les étudiants inscrits à un cours en ligne ou à distance doivent passer à travers le même contenu (pas plus facile), ont les mêmes profes...

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Un CV sans nom pour éviter la discrimination, une bonne idée?

juin 9, 2016

Vous avez plus de chances d'être convoqué en entrevue si votre nom est Perreault ou Demers que Nguyen ou Ben Saïd. Dans le but de contourner ce problème de discrimination et rendre les recruteurs plus impartiaux, l'idée d'accepter des dossiers de candidature anonymes a jailli. Certains pays l'ont mise en application, quelques-uns avec succès, d'autres, un peu moins.

La faible utilité du CV anonyme

En plus d'avoir l'air un peu bizarre, de risquer de semer la confusion et de provoquer le s...

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Le coaching d'affaires : utiliser le passé pour créer le futur

mars 7, 2016


Il est courant qu'au mitan de sa carrière, on ait besoin de faire le point sur nos réalisations passées et nos projets futurs. Afin d'éviter que nos moments de réflexion et d'introspection partent dans tous les sens, une démarche par coaching peut être un choix judicieux afin d’aboutir à des prises de conscience enrichissantes. Quand la motivation, l'audace, la confiance en soi, l'enthousiasme des débuts, le goût du défi nous faussent compagnie en cours de route, le coaching prof...


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