Dans le but de limiter les risques d'essuyer un refus de la part de votre employeur, si vous voulez bénéficier d'un horaire souple, vous devez préparer soigneusement vos arguments avant de rencontrer votre patron, exactement comme vous le feriez pour tout autre type de négociation.


Vous croyez qu'un horaire flexible vous aiderait à concilier travail et vie personnelle, à éviter les sempiternels embouteillages matin et soir, à profiter d'un espace de travail plus fonctionnel en réalisant une partie de votre travail à la maison et ainsi augmenter votre productivité? Avez-vous songé à la façon dont vous allez vous y prendre pour faire part de votre requête à votre patron pour qu'il l'accueille favorablement? Quelques astuces.


Étude de faisabilité

Pour certains secteurs d'activités ou dans certains départements, l'horaire flexible n'est tout simplement pas applicable. Vous êtes traducteur? Votre projet ne devrait en principe pas trop poser de problème, ce type de travail peut se faire en général assez aisément à la maison. Vous êtes agent au service à la clientèle? Un aménagement d'horaire risque d'être difficile.


Avantages... pour votre employeur

Si vous mettez en lumière les avantages que pourrait retirer votre employeur en vous accordant un horaire plus souple plutôt que de vous concentrer seulement sur vos propres besoins, vous pourriez marquer des points. Votre employeur percevra ainsi dans cette façon de faire que de continuer à offrir un service efficace vous tient à cœur et le rassurera du même coup. Vous pourriez par exemple souligner qu'un horaire flexible diminuerait votre taux d'absentéisme et de retard, réduirait les interruptions de toute nature, augmenterait votre motivation et votre efficacité.


et des garanties écrites aussi

Bien qu'une entente verbale soit valable, un document présenté par écrit démontre le sérieux de votre démarche et rend l'employeur moins craintif. Indiquez dans votre rapport le but de votre projet et les garanties que vous offrez : échéances respectées, disponibilité, suivi des travaux, réponse aux urgences, participation hebdomadaire aux réunions d'équipe, ajustements lorsque requis, etc.